I.
Generales
1.
Nombre del Centro de Trabajo: MANOS Y VOCES POR EL DESARROLLO ECONOMICO
Y RURAL. ASOCIACION CIVIL.
2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades,
funciones, procedimientos y normas asociadas a la posición en la que se le está
capacitando: Los Becarios, tendrán Capacitación en Desarrollo de
Proyectos de inversión, proyectos productivos y de gestión profesional,
Aprenderán a Interactuar con personas de escasos recursos, Detectar
necesidades, Localizar áreas geográficas de muy alto, alto marginación, la
falta de servicios públicos de las localidades, sumando a la capacitación el
conocimiento de elaboración y redacción de documentos, trámites administrativos
ante las dependencias de los tres niveles de gobierno.
3.
Duración de la jornada de capacitación en el trabajo
·
Número de horas al día: ___________5______________
·
Número de días a la semana: ______5_____________________
4.
Grado escolar mínimo: __________EDUCACION BASICA____________
5. Requerimientos
físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: Manejo Básicos
de Computación Word, Excel, Internet, Escáner, Impresora, y habilidades de
Aprendizaje, Sin restricción en
capacidades diferentes.
II.
Características
y contenido de la capacitación
6.
Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos,
normas y actitudes que desarrollará la persona becaria en el Espacio de
Trabajo. Para
esta tarea, puedes tomar notas sobre las funciones del Espacio de Trabajo en un
día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú mismo(a). También, puedes
obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas asociadas a las
funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga: http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.
Conocimientos para el desempeño de sus funciones:
|
·
Conocimiento Geográfico de
su localidad o municipio, Estado
·
De Redacción, Básicos de
Computación Word, Excel, Internet
|
Habilidades para el
desempeño de sus funciones:
|
·
Trato agradable con la gente_____________________
·
Disposición para el
aprendizaje___________________
·
Detección de necesidades
sociales
|
Actitudes clave requeridos
para lograr un buen desempeño de sus funciones:
·
Formal, vocación de servicio________________________
·
Excelente, disposición para
el trabajo
·
Perspectiva de desarrollo
futuro_____________
|
7.
Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el
siguiente cuadro. Planifica la capacitación como creas conveniente, ordenando
siempre de lo más sencillo a lo más complejo:
Mes
|
Conocimientos y/o
habilidades a obtener y desarrollar
|
Dinámicas a utilizar
y/o actividades a realizar por conocimiento y/o habilidad
|
Conductas y actitudes a
ser fortalecidas
|
Actividades o
ejercicios que se emplearán para fortalecer conductas y actitudes esperadas
|
|
1
|
Introducción al Trabajo
de la Asociación
|
Aprender y reconocer las características
del Centro de Trabajo
|
Explicación presencial y lo
que hace el personal del centro de trabajo
|
Cercanía Personal al
trabajo
|
Se
realizará reconocimiento por nombre de los participantes en el curso
(tutor-becario)
|
2
|
Desarrollo de los Servicios
que otorga el centro de trabajo
|
Saber bien de las
actividades del centro de trabajo
|
Explicación presencial y
teórica de los fundamentos del trabajo
|
Capacitación de las
actividades que realiza el centro de trabajo
|
Explicación presencial y
teórica de los fundamentos del trabajo
|
3
|
Elementos necesarios
para el desarrollo de los trabajos de la asociación.
|
Aprender cuales son las
herramientas necesarias para las actividades del centro de trabajo
|
Explicación presencial y
teórica de los fundamentos del trabajo
|
Entender cuáles son los
equipos o elementos necesarios para las actividades del centro de trabajo
|
Exposición presencial y
teórica de los fundamentos del trabajo
|
4
|
Enseñanza de la
Ubicación Geográfica localidades.
|
Desarrollo del sentido
de apoyo a los necesitados
|
Explicación presencial
y de campo
|
Ubicar las localidades
donde se pueden ejercer los trabajos de las localidades
|
Exposición cartográfica
presencial de las localidades
|
5
|
Ubicación de las
dependencias con las que se desarrollan los trabajos de la Asociacion
|
Enfoque y ubicación a
quien dirigir los planteamientos
|
Explicación presencial
y de campo
|
Ubicar las dependencias
donde se pueden ejercer los trabajos de las localidades
|
Exposición de macro y
micro localización
|
6
|
Lineamientos y Reglas
de Operación de las Diversas dependencias
|
Reconocimiento de los
aspectos legales que sustentan el desarrollo de las actividades del CT
|
Explicación presencial
|
Conocer cada una de los
reglas de operación y de los lineamientos de cada uno de los programas de
apoyo
|
Exposición teórica y
practica con aplicación de examen
|
7
|
Aspectos Técnicos
|
Conocer los requisitos
de las actividades del CT
|
Explicación presencial
|
Reconocer los diversos aspectos
necesarios para cada una de las actividades del CT
|
Exposición teórica y
práctica con aplicación de examen
|
8
|
Formación de
expedientes
|
Conocer la
documentación de cada uno de las gestiones o apoyos hechos por el CT
|
Explicación presencial
|
Reconocer los diversos
requisitos necesarios para cada una de las actividades del CT
|
Práctica de armado de
expedientes
|
9
|
Gestión Administrativa
|
Reconocer las
necesidades y las soluciones de problemas de carácter administrativo
|
Explicación presencial
y conocimiento teórico
|
Reconocer alternativas
de solución de los problemas administrativos de los ciudadanos
|
Practica en de campo
|
10
|
Gestión Social
|
Reconocer las
necesidades y las soluciones de problemas de carácter las necesidades
sociales
|
Explicación presencial
y conocimiento teórico
|
Reconocer alternativas
de solución de los problemas de las necesidades sociales de los
ciudadanos
|
Práctica de campo
|
11
|
Principios Básicos de
la Elaboración de Proyectos Productivos
|
Aprendizaje teórico de
la elaboración de proyectos productivos de beneficio social
|
Explicación presencial
|
Desarrollar aptitudes
en el diseño de los diversos proyectos de beneficio social
|
Exposición verbal de
los temas técnicos que conforman un proyecto productivo
|
12
|
Principios Básicos de
la Elaboración de proyectos Productivos.
|
Practica
|
Seguimiento y refuerzo
de los conocimientos
|
Vigilancia en la
investigación de datos para el proyecto productivo
|
Practica personal,
consistente en un pequeño diseño de proyecto productivo
|
III.
Acreditación
de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona becaria a
lo largo de la capacitación en el trabajo.
- Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en el Centro:
X
Método de acreditación obligatorio
Método de acreditación adicional
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